导读 大家好,小迪来为大家解答以上的问题。员工创造性，关于员工创造性这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、 一些研究者将“创造
大家好,小迪来为大家解答以上的问题。员工创造性，关于员工创造性这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、 一些研究者将“创造”界定为一种新颖且有价值的东西, 而并未将其操作化(Ford, 1996), 且许多研究者从符合自己研究的角度切入来研究创造性(George et al., 2001; Shalley, 1995; Tierney &Farmer, 2002), 这造成了对创造性的定义不一致。在组织中, 对员工创造性(employee creativity)的定义相对广泛, 只要区别于其他想法或事物, 可以为组织带来直接或间接、长期作用或短期应用的行为, 都被视为员工创造性的展现(Shalley, Zhou,& Oldham, 2004)。
2、 概括地说, 员工创造性是指产生新颖且有潜在价值的事物或想法, 包括新的产品、服务、制造方法及管理过程等, 它可以促使企业在激烈的竞争中生存、革新和成长(Amabile, 1988)。
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