员工培训程序（关于员工培训程序）

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1、 员工培训程序，对员工进行培训的流程步骤。具体步骤为：（1） 培训需求分析。根据组织发展战略和战略目标，通过全面、深入地调查研究，确定组织内在一定时期开展员工培训的原因、需要接受培训的对象和培训的内容。（2） 制定培训计划。根据战略目标和培训需求分析的成果，明确培训目标，并细分不同时期、不同类型的培训目标，进而制定总体培训计划和分层次、分类型、分时期的培训计划，对培训课程、培训方法、培训对象、培训的时间步骤、培训地点和场所、培训教师和教材、预算等作出具体安排。（3） 实施培训工作。帮助学员确立学习目标，开展各项培训活动，进行充分激励，保持良好的沟通和参与，及时进行考核和评价。（4） 培训效果评估。在培训的每一个项目或课程结束后，都要针对培训内容、培训教师、培训组织等进行评估。 

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