大家好，小号哥来为大家解答以上问题，股权激励是什么意思，什么是股权激励计划很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
股权激励也称之为期权激励，是企业以便激励和吸引关键优秀人才而实行的一种长期性激励制度，是现阶段最常见的激励团队的方式 之一。
股权激励关键是根据附标准给与职工一部分股东权利使其具备主人翁精神，进而与企业产生利益，推动企业与职工相互成才，进而协助企业保持平稳发展趋势的长期性总体目标。股权激励是企业取出一部分股份用于激励企业高級技术人员或优秀职工的一种方式 ，一般状况下全是附带条件的激励，如职工需要企业干满是多少年或进行特殊的总体目标才给予激励，当被激励的工作人员考虑激励标准时就能变成企业的公司股东，进而拥有股东权利。
股权激励是一种根据经营人得到企业股份方式，给与企业管理者一定的经济发展支配权，使她们可以以公司股东的身分，参加企业管理决策、共享盈利、承担责任，进而勤恳尽职地为企业的长期性发展趋势服务项目的一种激励方式 。
股权激励的特性：1、长期性激励。2、优秀人才使用价值的收益体制。3、企业决策权激励。
股权激励的激励模式：1、虚似股权激励模式此类股份只能分红权（有的还含有资产总额升值权），该类股权激励不涉及到公司股权结构的实际性转变。2、实际上股权激励模式，该类股权激励不但涉及到公司股权结构的实际性转变，并且会立即健全公司治理结构。3、虚实结合的股权激励模式，要求在一定期内实行虚拟股票激励模式，期满时再按实股激励模式将相对虚拟股票，变为应申购的实际上个股，股权激励是一套激励与约束力的规章制度分配，股权激励并不是分褔利 也并不是“分饼”，只是一套规章制度分配。
人们了解，股权激励是一把“两面性”，客观性规定企业在实行股权激励时，要遵照其客观现实，实行必需的系统化全过程，在分配股权激励制度时，不但要创建激励制度，还务必建立完善的约束力体制。只能那样，真正做到从规章制度上去保证中小型公司股东利益、企业利益。
股权激励的的功效反映在下列好多个层面：创建企业的利益，销售业绩激励，约束力尽管者短视个人行为，吸引优秀人才，吸引人才。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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