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(1)无限期合同和限期合同有什么区别？首先，这是概念上的差异。《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同的法律规定是什么？《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
103010第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
103010第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
(三)无固定期限合同的解除条件。无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种。在履行过程中，任何一方因某种原因希望或已经提出解除劳动合同。只要对方同意，双方达成协议，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现时，或者合同当事人约定的可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限劳动合同可以依据法定条件或者约定条件解除。劳动者有本法第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。因此，无固定期限合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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