大家好，小元来为大家解答以上问题。单位为什么怕劳动仲裁和人事仲裁，单位为什么怕劳动仲裁很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
(一)劳动仲裁对单位为什么怕劳动仲裁？的单位有什么影响目前国内大部分企业都很害怕劳动仲裁，因为很多不规范。比如该买社保的不买，该赔的不赔。大部分都在想怎么逃避法律责任。首先，实体法对公司的规范更加严格，大部分权利都给了劳动者，而单位需要承担更大的责任。所以在法律上对他们是非常不利的。其次，在诉讼程序方面，尤其是在举证责任方面，单位需要承担更大的责任。如果不能上市，说明他们承认并愿意承担这个不利后果。最后，每当有官司的时候，单位都需要宣传。这或多或少会影响公司的发展，比如招聘、业务往来等，会有一定的影响。因为企业在劳动争议中败诉，其损失不仅是支付一定数额的经济补偿金、赔偿金和与仲裁有关的费用，还包括因应诉而产生的人工费、交通费、会议费、时间费等费用。而且还有一个更重要的损失，就是企业必然会在社会、客户、企业等方面产生一定程度的反响，形象会受到一定程度的损害。
(二)劳动仲裁适用的争议类型1。劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费等。是企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间订立、履行、变更和终止的。
2.公务员法实施机关与聘任制公务员、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任制工作人员因履行劳动合同发生的争议；
3.事业单位与工作人员因辞退、开除、辞职、退职等发生的争议。解除人事关系，履行聘用合同；
4.社会组织与工作人员因解聘、辞退、辞职、退职等解除人事关系和履行聘用合同发生的争议；
5.军地文职人员聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生的争议；
6.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
(三)劳动仲裁的基本程序1。在争议发生后一年内申请仲裁并提交仲裁起诉状。
2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。
3.仲裁庭应在五日前书面通知双方当事人。
4.，提出明确要求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解。
6.调解不成的，作出裁决。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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