导读 大家好,小隆来为大家解答以上的问题。分阶段职业生涯管理，关于分阶段职业生涯管理介绍这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、
大家好,小隆来为大家解答以上的问题。分阶段职业生涯管理，关于分阶段职业生涯管理介绍这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、 分阶段职业生涯管理，组织根据员工职业生涯不同阶段的特点，采取有针对性的方法、措施进行的管理。
2、具体做法是：（1） 初进组织阶段。
3、指员工新加入一个组织，在各方面都处在不适应阶段，此时组织的管理策略应该是帮助他们准确认识自己，提供系统的入职培训及职业咨询等。
4、（2） 职业生涯初期阶段。
5、指员工处于关注自己在组织中的成长、发展和晋升的阶段。
6、此时组织的管理策略应该是提供培训机会，帮助员工制定和实施职业生涯规划，建立沟通和申报制度等。
7、（3） 职业生涯中期阶段。
8、指员工开始走向职业生涯顶峰，但也有员工面临职业危机的阶段。
9、此时组织的管理策略应该是满足员工心理成就感，进行工作轮换，扩大工作内容，提供学习深造的机会等。
10、（4） 职业生涯后期阶段。
11、指员工对成就和发展的期望减弱，希望维持自己已有的地位的阶段。
12、此时组织的管理策略应该是提供心理辅导，进行沟通交流，让他们培育新员工，做好退休后的计划和安排等。
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