大家好，小元来为大家解答以上问题。建筑劳务公司怎么运作，建筑劳务公司很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
(1)建筑劳务公司是什么意思？
分包是指建筑施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程中的手工作业发包给劳务企业完成。对于工程总承包项目来说，劳务分包是其中的重要组成部分。能否管理好劳务分包，不仅会影响到总承包项目的进度质量，还会影响到总承包单位的声誉。总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业通过签订劳务分包合同，明确双方的合作关系。劳务分包的内容一般是工程施工的劳务作业，主要包括人工费、二三材料费和小型机具使用费。双方通过定期检查和估价进行结算和支付。“营改增”后，劳务分包企业属于纳税人提供施工服务的施工企业。劳务分包企业是一般纳税人还是小规模纳税人，会直接影响施工企业的分包成本。
(2)建筑工程服务的分包方式
(一)自带劳动合同
自带劳动合同是指企业内部正式员工经过企业培训考核合格后成为工长。劳动者原则上由工头招收，人员的食宿交通由企业统一管理。工资由工头在企业监督下发放，或者工头编制工资发放表，由企业直接发放。
(2)分散的劳动合同
分散劳动合同是指企业临时雇佣，往往是为了一个项目而临时招聘的工人。
(3)既定制度下的劳务分包
有组织劳务分包是指企业从施工总承包企业或专业承包企业处分的项、分部或单位工程中承包劳务作业的形式。
第一种形式，公司承担的部分工程，会以签订合同的形式，由公司员工承包，承包方雇佣该员工。就形式而言，承包商负责工程的建设和管理，工人的报酬也由承包商支付。承包商和工人之间似乎已经形成了一种劳动关系。但重点是，承包人是公司的员工，以公司的名义履行合同，与他人发生法律关系，所以该合同是内部合同。合同是企业内部管理方式的变化，不引起建造合同主体的变化。承包商雇佣工人的行为应视为公司的行为。雇佣工人与公司之间存在劳动关系，但他们与承包商之间不存在劳动关系。
在第二种形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而应根据劳务经营者是否具有用工资格，界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务的地位。原因是承包商只是劳务合同，一般在工程中从事单一工种，其个人收入与施工效益直接挂钩。但不独立管理工程的施工，也不对工程质量承担终身责任，只对发包人承担“合格”的质量责任。承包人劳务期间的临时劳务人员对施工期间的伤害事故和质量安全问题不承担责任。
在第三种形式中，不用说，劳动合同本质上是一种分包合同
分包的对象是工程或部分工程；而劳务分包仅指项目中的劳务。在分包的情况下，分包人将承包的建设工程任务全部转让给分包人，包括建设工程任务中的经济技术责任、管理责任和劳务作业任务；但在劳务分包的情况下，劳务作业发包人只是将其承包的建筑工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。
(二)合同效力不同
转包是法律法规明令禁止的无效行为；劳务分包是合法行为，法律不禁止劳务分包。如前所述，《司法解释》第七条明确规定，依法劳务分包是合法有效的，不同于转包。只要被认定为转包，就是无效的。
(3)法律后果不同。
分包合同双方应对由此引起的质量或其他问题向发包人承担连带责任；分包双方应当按照合同约定承担相应的责任，但不对发包人承担连带责任。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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